function add_text_on_homepage() { if (is_front_page()) { echo '
Eğlence ve heyecanı tek bir platformda birleştiren modern casino siteleri son yıllarda dünya genelinde milyonlarca bahis severin ortak buluşma noktası haline gelmiştir. Teknolojik yenilikleri yakından takip eden kullanıcılar artık nerede olurlarsa olsunlar tek bir dokunuşla popüler rulet ve poker odalarına bağlanabilmektedir. Gelişmiş finansal işlem hızıyla bilinen resmi pinco giris portalı üzerinden profilinizi oluşturarak uluslararası denetleme kurallarınca lisanslanmış adil oyun ortamında yerinizi anında alabilirsiniz. Dijital oyun alanlarının sunduğu en bariz avantaj, resmi tatiller dahil olmak üzere günün her saati kesintisiz hizmet vermesi ve gizlilik protokollerini en üst düzeyde korumasıdır. Ayrıca sadakat programları kapsamında aktif hesaplara tanımlanan özel turnuva ödülleri ve yatırım bonusları kazanç sağlama ihtimalinizi ciddi oranda artırır.
'; } } add_action('wp_footer', 'add_text_on_homepage'); Kariyer | Okan Holding
Tel: 0 (0216) 504 75 54 Fax: 0(0216) 504 75 58

Kariyer

OKAN HOLDİNG OLARAK İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Türkiye’de ve Kazakistan’da yer alan grup şirketlerimizin yaklaşık 4000 Kazak-Türk çalışanı ile birçok alanda öncü rolünü üstlenen grubumuzun benimsemiş olduğu “Önce İnsan” felsefesi ile; grup şirketlerimizin strateji ve hedefleri doğrultusunda devamlı dinamik ve değişime açık organizasyonel yapısında insan kaynağına en etkin ve verimli şekilde profesyonel gelişim ve kariyer fırsatları sunarak geleceğini Okan Grubunda görmesini sağlamaktır.

İşe Alım Süreci;

uygun insan kaynağı profilinin hiçbir ayırım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan şirkete kazandırıldığı ve firmanın başarısında kritik rol oynayan bir süreçtir.
Bu doğrultuda eleman gereksinimlerinde ilk olarak Kazakistan-Almata ve Türkiye-İstanbul merkezde yer alan Holding İnsan Kaynakları Yönetimi’ne başvurulur. Kullanılan kaynaklar;

1. www.okan.com.tr’de İş Başvuru Formu doldurarak,
2. Faksla,
3. Postayla,
4. Okan Plazaya ve grup şirketlerimize bizzat gelip “İş Başvuru Formu” doldurarak iş başvurusunda bulunulmaktadır.

Tüm bu kanallardan yapılan başvurular özgeçmiş veritabanına kaydedilir. Yıllık yapılan işgücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonlar için bu veri tabanından araştırma yapılarak ya da danışmanlık şirketleri ile ortak çalışmalar yürütülerek gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.

İnsan Kaynakları bölümü tarafından iş başvuru formları ön elemeden geçirilerek , iş profiline uygun adaylarla görüşme gerçekleştirilir. Adaylarla, İnsan Kaynakları ve ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır. Tüm bu görüşmeleri ve referans araştırmalarını olumlu olarak tamamlayan adaylara İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.

Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere altı ay boyunca veri tabanında saklanır ve takip edilir.

Staj Süreci

Staj Programları ile amacımız, kuruma ve sektöre katkı sağlarken, potansiyel çalışma arkadaşlarımızı değerlendirmektir. Şirketimizde her yıl Okan üniversitesinin İş Yaşamına Hazırlık Programı kapsamında öğrencilere 1 veya 3 ay staj yapma imkanı sağlanmaktadır. Staj dönemleri Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül aylarıdır. Diğer Üniversitelerden gelen başvurularda değerlendirmeye alınmaktadır.
Stajyer talepleri Nisan-Mayıs aylarında tüm departmanlardan alınır. Başvuru yapan öğrenciler, İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile yapılan mülakatlar doğrultusunda staja kabul edilir.

Eğitim Süreci

Rekabet ortamında insan kaynağımızla avantajlı konuma gelmek, çalışanlarımızın profesyonel iş bilgisini ve yetkinliklerini geliştirmek anlayışıyla çalışanlarımızın iş yaşamlarına ve kişisel gelişimlerine dönük olarak gelişimlerini, farklı kanallarla sürekli olarak desteklemekteyiz.

Eğitim kanallarımız

• İç Eğitimcilerimiz
• Kalite Yönetimi Eğitimcilerimiz
• Eğitim Şirketleri Aracılığı ile Gerçekleştirilen Eğitimler
• Okan Üniversitesi İş Birliği ile Gerçekleştirilen Eğitimler’dir.

Ücret politikası ve sosyal haklar

Ücret artışları, Ocak ayında olmak üzere yılda bir defa yapılmaktadır. Yapılan artış oranlarında enflasyon ve kıyaslama verileri dikkate alınmakta; özellikle pozisyonlara göre oluşturulan skalalarda ücret ayarlamaları gerçekleştirilmektedir.

Ayrıca sağlık hizmeti olarak grup şirketlerimizin, şantiyelerimizin ve holdingimizin bünyesinde doktorlarımız görev yapmaktadır.
İstanbul’un Anadolu ve Avrupa yakasında, çalışanlarımızın ulaşımı servisler aracılığı ile gerçekleştirilmektedir.

Sonuç olarak:

Okan Holding olarak üretimimizin, düşünce ve davranış tarzımızın altını çizen temel kavramlar, insana duyduğumuz saygı ve atfettiğimiz değerdir. Bize göre, başarımızın ve farkımızın sırrı da buradadır.

Amacımız, insanlara en iyiyi ve güzeli sunmaktır. Çünkü yeryüzünde insansız hiçbir organizasyon, sosyal olmayan hiçbir iş yoktur. Makinelerden, teknolojiden, çağdaş bilimden sonuna kadar yararlanmaya evet… Ancak bütün bunları yarattığı gibi, yönlendirecek, geliştirecek ve daha faydalı hale getirecek olan yine insan…
Bu noktada en temel kaygımız, çalışanlarımızı, yani bu en değerli kaynağımızı,

• sürekli eğitim ve öğretimle,
• çağın gereklerine uyumlu ve sadece insanda var olan etik prensiplere sonuna kadar bağlı kılarak,
• onları gerektiği gibi motive ederek,
• kendileriyle ve içinde yaşadığı toplumla barışık,
• ne istediklerini bilen,
• özgüvenli,
• yaptıkları işle gurur duyan,
• aktif ve
• sorgulayan bireyler

olarak karşımızda görmektir…

Bunun için de biz Okan Holding olarak üzerimize düşeni sonuna kadar yapmaya kararlıyız. Daha güzel bir dünya, daha mutlu insanlar için…
Hep birlikte, uzun yıllar çalışmak dileğiyle!



Många svenska casinofantaster söker efter en pålitlig plattform för onlineunderhållning, och Slotspice har snabbt blivit ett favoritval tack vare sitt breda tubud av slots, live-bord och generösa välkomstbonusar.
Många svenska casinofantaster söker efter en pålitlig plattform för onlineunderhållning, och Slotspice har snabbt blivit ett favoritval tack vare sitt breda utbud av slots, live-bord och generösa välkomstbonusar.
Spelers die op zoek zijn naar een overzichtelijke speelomgeving met een ruim aanbod aan gokkasten, tafelspellen en live dealer-opties vinden bij Nomaspin een platform dat snel laadt en duidelijk navigeert tussen verschillende categorieën. De welkomstbonus is gunstig voor nieuwe leden, terwijl terugkerende spelers profiteren van wekelijkse promoties en een loyaliteitsprogramma met punten die inwisselbaar zijn voor gratis spins. Stortingen verlopen via iDEAL, creditcard of cryptovaluta, en uitbetalingen worden doorgaans binnen 24 tot 48 uur verwerkt na verificatie. De klantenservice is 24/7 bereikbaar via live chat in het Nederlands, wat prettig is bij vragen over spelregels, limieten of accountinstellingen. Wie verantwoord wil spelen kan gebruikmaken van de ingebouwde tools voor stortingslimieten, tijdslimieten en zelfuitsluiting via Cruks.
Players weighing mobile casino apps often look at bonus structures, payout speeds, and the variety of slots before installing anything new, and many reviewers now point to SpinCrush online casino as a convenient option for quick gameplay on Android devices across the Indian market.
Kiwi punters exploring offshore gaming platforms often compare payout speeds, bonus terms, and game libraries before settling on a new bookmaker. Live dealer studios streamed from Malta and Bucharest have reshaped how New Zealanders experience table games from home, while mobile-first slot catalogues now release new titles every week with Megaways and cluster-pay mechanics. For players who want a streamlined sign-up flow, a localised cashier in NZD, and quick withdrawals through POLi or Visa, Betkwiff New Zealand is one of the brands frequently mentioned in community reviews alongside recommendations about bankroll tracking and responsible gambling limits.
For Canadian players weighing new crypto casino options, the balance between bonus fairness, live dealer variety, and same-day crypto withdrawals often tips the scale, and platforms such as Shuffle Canada have been gaining traction among reviewers tracking this fast-moving segment of the market.